人才理念

01公司購買社會保險：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險、大病互助醫(yī)療保險。

02培訓機會：根據(jù)崗位制定相應(yīng)內(nèi)部培訓，包括：素質(zhì)培養(yǎng)、心理建設(shè)、專業(yè)技能；不定期組織戶外拓展，增強團隊意識，提高員工心理素質(zhì)。

03健康體檢：公司每年組織全體員工健康體檢一次。

04生日禮物：公司每年為過生日的員工發(fā)放一份精美的生日禮物。

05定期組織戶外活動，演講比賽、知識技能比賽等。

06每年5-10天帶薪年休假。

07公司每年開展優(yōu)秀員工及勞動模范評選各一次，發(fā)放實物獎勵。

08晉升機會：公司為員工提供廣闊的發(fā)展空間，可從管理、技術(shù)營銷等職業(yè)晉升方向發(fā)展，為員工可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)